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viernes, 25 de diciembre de 2009
martes, 21 de julio de 2009
El secreto de la motivación...
Hay que tener cuidado a la hora de elegir las fórmulas para motivar a la plantilla ya que, a veces, pueden ocasionar efectos negativos que no han sido valorados.
Mucho se habla de motivación y de sistemas de retribución y poco de los efectos concretos y actitudes que acarrean. Algunos piensan que con establecer unos objetivos generales ya está todo hecho, cuando la realidad es que hay que tener en cuenta qué tipo de actitud se está fomentando entre los empleados.
Estrategias equivocadas
Por ejemplo, “si se premia con un bonus relacionado con la venta a corto plazo, se obtendrán buenos resultados a corto plazo, pero en detrimento del medio plazo y, en lugar de conseguir una empresa más rentable, habremos cavado nuestra propia fosa”, dice Paco Muro en la edición modificada de El Gran Secreto de la Motivación, (Michael Lebouf. Ed. Empresa Activa). Para no equivocarse, Muro aconseja recompensar:
- Soluciones sólidas en vez de chapuzas de urgencia.
- Atrevimiento en vez de cautela excesiva.
- Creatividad e innovación en vez de conformismo.
- Acción decisiva en vez de parálisis por el análisis.
- Trabajo inteligente en vez de mera laboriosidad aparente.
- Simplificación en vez de complicación inútil.
- Y colaboración en equipo en vez de trabajar unos contra otros.
Fuente: Emprendedores
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Mucho se habla de motivación y de sistemas de retribución y poco de los efectos concretos y actitudes que acarrean. Algunos piensan que con establecer unos objetivos generales ya está todo hecho, cuando la realidad es que hay que tener en cuenta qué tipo de actitud se está fomentando entre los empleados.
Estrategias equivocadas
Por ejemplo, “si se premia con un bonus relacionado con la venta a corto plazo, se obtendrán buenos resultados a corto plazo, pero en detrimento del medio plazo y, en lugar de conseguir una empresa más rentable, habremos cavado nuestra propia fosa”, dice Paco Muro en la edición modificada de El Gran Secreto de la Motivación, (Michael Lebouf. Ed. Empresa Activa). Para no equivocarse, Muro aconseja recompensar:
- Soluciones sólidas en vez de chapuzas de urgencia.
- Atrevimiento en vez de cautela excesiva.
- Creatividad e innovación en vez de conformismo.
- Acción decisiva en vez de parálisis por el análisis.
- Trabajo inteligente en vez de mera laboriosidad aparente.
- Simplificación en vez de complicación inútil.
- Y colaboración en equipo en vez de trabajar unos contra otros.
Fuente: Emprendedores
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lunes, 4 de mayo de 2009
Las 3 fuentes de la constancia
¿Cómo lograr ser perseverante? ¿Cómo ser una persona constante? Quizá todo se base en la fuente que te impulsa.
Las personas que son constantes o perseverantes obtienen esta cualidad de tres fuentes diferentes cada una de ellas con un destino diferente:
La Fuerza de Voluntad
"La fuerza de voluntad nunca de resultado... al menos no a largo plazo".
Esta es la primera fuente de la constancia, lo malo es que pocas personas son quienes logran ser constantes a pura fuerza de voluntad, muchos abandonan, muchos planes se dejan a medias y muchos continúan solo por obligación, por necesidad o porque no les queda otra, hay quienes para ir al trabajo tienen que hacer grandes esfuerzos de voluntad y tienen que hacerlo así durante toda su vida.
La Rutina Cómoda
A diferencia de la fuerza de voluntad, la rutina cómoda tiene la cualidad de que es cómoda, no tienes que hacer esfuerzos de voluntad para seguirla, quienes una vez fueron campeones o practicantes de ciertas disciplinas pueden conservar el hábito de entrenar por un par de horas cada día, Puedes decir ¡dos horas diarias vaya que fuerza de voluntad! Pero para ellos no es nada, es rutina, debido a que en algún momento estuvieron sometidos a un entrenamiento mucho más duro, el actual de entrenarse según sus estándares durante menos tiempo solo es rutina, no hay esfuerzos de voluntad o al menos no hay muchos.
La Motivación Pura
Este es el tipo de constancia que me gusta, no requiere esfuerzos de voluntad pero si que gastes toda tu energía física y mental en la consecución de algún objetivo, sucede cuanto te gusta lo que haces o explotas un talento natural al realizar determinad actividad, también cuando te trazas metas o desafíos que despiertan tu creatividad y tu pasión.
* El uso constante de la 1ra puede llevar a la amargura de corazón, hacer una actividad por un tiempo prolongado a pura fuerza de voluntad es desgastante.
* El uso constante de la 2da fuente puede llevar al conformismo, a quedarte en el mismo lugar durante años sin avanzar ni hacer cambios, luego puedes sentir que tu vida no tiene sentido y deprimirte por la falta de variedad en tu vida.
* El uso de la 3ra fuente es el ideal, es el que debemos usar y abusar debemos buscar formas de motivarnos, trazarnos metas creativas, buscar desafíos y cambios.
La motivación es como el bañarse, hay que hacerlo cada día porque sus efectos no duran.
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La Fuerza de Voluntad
"La fuerza de voluntad nunca de resultado... al menos no a largo plazo".
Esta es la primera fuente de la constancia, lo malo es que pocas personas son quienes logran ser constantes a pura fuerza de voluntad, muchos abandonan, muchos planes se dejan a medias y muchos continúan solo por obligación, por necesidad o porque no les queda otra, hay quienes para ir al trabajo tienen que hacer grandes esfuerzos de voluntad y tienen que hacerlo así durante toda su vida.
La Rutina Cómoda
A diferencia de la fuerza de voluntad, la rutina cómoda tiene la cualidad de que es cómoda, no tienes que hacer esfuerzos de voluntad para seguirla, quienes una vez fueron campeones o practicantes de ciertas disciplinas pueden conservar el hábito de entrenar por un par de horas cada día, Puedes decir ¡dos horas diarias vaya que fuerza de voluntad! Pero para ellos no es nada, es rutina, debido a que en algún momento estuvieron sometidos a un entrenamiento mucho más duro, el actual de entrenarse según sus estándares durante menos tiempo solo es rutina, no hay esfuerzos de voluntad o al menos no hay muchos.
La Motivación Pura
Este es el tipo de constancia que me gusta, no requiere esfuerzos de voluntad pero si que gastes toda tu energía física y mental en la consecución de algún objetivo, sucede cuanto te gusta lo que haces o explotas un talento natural al realizar determinad actividad, también cuando te trazas metas o desafíos que despiertan tu creatividad y tu pasión.
* El uso constante de la 1ra puede llevar a la amargura de corazón, hacer una actividad por un tiempo prolongado a pura fuerza de voluntad es desgastante.
* El uso constante de la 2da fuente puede llevar al conformismo, a quedarte en el mismo lugar durante años sin avanzar ni hacer cambios, luego puedes sentir que tu vida no tiene sentido y deprimirte por la falta de variedad en tu vida.
* El uso de la 3ra fuente es el ideal, es el que debemos usar y abusar debemos buscar formas de motivarnos, trazarnos metas creativas, buscar desafíos y cambios.
La motivación es como el bañarse, hay que hacerlo cada día porque sus efectos no duran.
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